Executive Coaching: Lassen Sie uns gemeinsam ihr Potential ausschöpfen!
Durch die Kraft der Positiven Psychologie kann es uns gemeinsam gelingen Ihre volle Kraft und ihr volles Potenzial zu entfalten und Ihnen helfen sich zu fokussieren! Mein Executive Coaching hat dabei vor allem Führungskräfte im Blick. Wie funktioniert Executive Coaching und was kann es?
Planen Sie Ihren nächsten Schachzug sorgfältig. Er kann über Sieg oder Niederlage entscheiden.
Executive Coaching: Was ist das?
Executive Coaching oder auch Manager Coaching, beschäftigt sich mit der Verbesserung Ihrer Managementkompetenzen.
Durch längere Gesprächstermine bauen wir eine gemeinsame vertrauensvolle Arbeitsbeziehung auf. Mien Ziel ist es nicht ihnen einfache Lösungen für die Fragen vorzugeben, in denen Sie keinen Rat wissen, sondern Ihnen die Hinweise und Werkzeuge an die Hand zu geben, um ihre eigenen Lösungen zu entwickeln.
Teilweise ähnelt dies meinem Führungskräfte- und Leadership Coaching. Der Unterschied zu diesen Bezeichnungen liegt darin, dass das eine Coaching der Führungskraft, das andere eher Coaching für mehrere Führungskräfte gleichzeitig meint.
Warum ist das Executive Coaching so wichtig?
Die Anforderungen an Sie als Führungskraft sind enorm. Die geforderten Fähigkeiten an Sie vor allem in den sozialen Kompetenzen steigen deutlich.Konnten Sie früher einfach Anordnungen erteilen, wird heutzutage von Zeiten von New Work und der Generation (WH)Y deutlich mehr von Ihnen abverlangt
Sie sollen nicht nur Ihre Mitarbeiter motivieren unterstützen und zu Besttleistungen animieren, Sie sollen auch individuelle Karrieren fördern, Konflikte lösen und noch ganz nebenbei Ihre eigenen operativen Aufgaben erfolgreich erledigen. Dies soll wertschätzend und wohlwollend in der Kommunikation, empathisch und lösungsorientiert in der Wirkung sein. Sie wissen, daß dies richttig, aber vor allem auch sehr anspruchsvoll und fordernd ist.
Wie kann ich Ihnen dabei helfen?
Vielen Führungskräften fehlt ein erfahrener Sparringspartner mit dem Sie sich dazu austauschen können. Bei aller Kollegialität ist der gleichgestellte Kollege jedoch oft auch ein Mitbewerber auf den nächsthöheren Posten und damit nur begrenzt vetrauenswürdig.
Ihre Herausderung bzw. Ihre persönliche Challenge? Ihr Wille zur Weiterentwicklung ist da, aber es fehlt Ihen der geeignete Sparrings- und Gesprächspartner! Eine erfahrene Person auf Augenhöhe, die etwas vom forderenden Tagesgeschäft eines Managers versteht, jemanden der Ihre Probleme und deren Ausmaß nachvollziehen kann und mit dem eine kritische Auseinandersetzung über diese Dinge möglich ist ohne, daß diese negative Konsequenzen nach sich ziehen kann?!
Dann komme ich ins Spiel. Ich bin mit den Spielregeln der Macht sehr gut vertraut, kenne Strategien, Intentionen und Wege um sich im Dschungel der Interessen zurechtzufinden.