„Hören Sie auch Stimmen?“ – oder – „Das innere Team einer Führungskraft“
Februar 16, 2024Kannst Du „Nein“ sagen? – oder – wie unsere inneren Antreiber uns in den Burnout treiben.
Mai 31, 2024Ja, Shadowing ist eine effektive Coaching-Methode, die insbesondere für die Entwicklung von Führungskräften eingesetzt wird.
Was ist Shadowing?
– Beim Shadowing begleitet ein erfahrener Coach eine Person über einen gewissen Zeitraum in deren Arbeitsalltag.
– Der Coach beobachtet den Shadowee dabei genau bei seinen Interaktionen und Tätigkeiten, ohne selbst aktiv einzugreifen.
– Anschließend gibt der Coach dem Shadowee strukturiertes Feedback zu seinem Verhalten und dessen Wirkung.
Wofür eignet sich Shadowing?
– Shadowing eignet sich besonders gut, um Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
– Typische Themen sind z.B. Kommunikationsverhalten, Umgang mit Konflikten, Problemlösungsstrategien oder Selbstorganisation.
Vorteile von Shadowing
– Der Coach erhält durch die direkte Beobachtung ein tiefes Verständnis für den Kontext und die Herausforderungen des Shadowees.
– Der Shadowee profitiert von der unmittelbaren Rückmeldung und kann sein Verhalten direkt in der Praxis anpassen.
Insgesamt ist Shadowing eine sehr wirkungsvolle Coaching-Methode, die ein maßgeschneidertes Lernen im realen Arbeitsumfeld ermöglicht.
