Warum so ernst? -oder- Warum ich Humor und Provokation im Coaching einsetze

„Hey Danny, warum sind Sie in Ihren LinkedIn-Artikeln nicht so authentisch, wie im Coaching?! Dann würde ich Ihre Beiträge viel lieber lesen!“ Dies sagte mir eine Klientin neulich unter gelösten Tränen im Coaching, nachdem ich ihr eine Frage – ein wenig wie des Teufels Advokat – servierte, die meine Klarheit und Scharfzüngigkeit zu diesem Sachverhalt offenbarte.

Ja, ich kann manchmal grausam sein. Meine Fragen können treffsicher den richtigen Nerv treffen.

Das löst was aus. Das befreit.

„Danny, manchmal können Sie echt ein A**** sein, aber das habe ich jetzt gebraucht.“

Mache ich das bei jedem? Nein, dass darf man sich verdienen. In Form von Vertrauen. Wenn ich meine Klient:innen kenne und einschätzen kann, ob sie so einen Schuss vor den Bug vertragen. Wir müssen bereits eine vertrauensvolle Basis haben, ansonsten bin ich recht handzahm ;).

Als Personal und Business Coach setze ich gerne Provokation und Humor im Coaching ein, um meine Klienten aus ihrer Komfortzone zu locken und sie dazu zu bringen, Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Diese beiden Elemente können dabei helfen, den Prozess des Coachings aufzulockern und die Klienten dazu zu ermutigen, sich selbst nicht zu ernst zu nehmen.

Provokation kann dazu beitragen, dass meine Klienten ihre Denkmuster und Überzeugungen in Frage stellen. Oftmals sind wir so in unseren Gewohnheiten gefangen, dass wir gar nicht bemerken, wie sehr sie uns einschränken. Durch provokante Fragen oder Aussagen kann ich meine Klienten dazu bringen, über ihren Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu erkunden.

„Danny, Sie lachst immer soviel. Nach einer Sitzung mit Ihnen habe ich -auch wenn es sehr intensiv war – immer ein Lächeln im Gesicht.“

Ja, denn bei mir bekommen Sie kein Mitleid nur Mitgefühl. Und ich versuche Ihnen ein angemessenes Gefühl von Leichtigkeit wieder zu geben.

Humor ist dabei ein weiteres wichtiges Element im Coaching. Lachen entspannt die Atmosphäre und hilft dabei, Stress abzubauen. Außerdem kann Humor dabei helfen, schwierige Themen anzusprechen, ohne dass sie zu schwer oder belastend werden. Wenn meine Klienten lachen können, öffnen sie sich oft viel mehr für neue Ideen und Lösungsansätze.

Natürlich ist es wichtig, Provokation und Humor mit Fingerspitzengefühl einzusetzen. Nicht jeder Klient reagiert gleich auf diese Methoden, daher ist es wichtig, die individuellen Bedürfnisse und Grenzen meiner Klienten zu respektieren.

Insgesamt finde ich jedoch, dass Provokation und Humor im Coaching eine wertvolle Ergänzung zu den traditionellen Methoden darstellen. Sie können dabei helfen, Blockaden zu lösen, neue Perspektiven zu eröffnen und den Coaching-Prozess insgesamt effektiver und unterhaltsamer zu gestalten.

Wie denken Sie darüber? Sind Humor und Provokation, passend oder eher unpassend im Coaching?