Wenn man erfolgreich und ergbnisorientiert seine Ziele effizient erreichen will, dann sollte man auch ein kleines und doch so schweres Zauberwort beherrschen:"NEIN!".
Teamentwicklungsphasen Als Leiter von unterschiedlichen Projekten und Hierarchieebenen wurde mir immer wieder deutlich, welch starke Auswirkungen die menschlichen Beziehungen/ Spannungen/ Dynamiken in denTeams auf die Produktivität […]
Erfolg kommt durch positives Denken. Denn positives Denken erzeugt Lebensfreude, Kreativität und Freude an der Arbeit. Dieses Prinzip sollte jedem bekannt vorkommen. Umso destruktiver sind Konflikte […]
Hier ist die negative Dynamik einer Beziehung erkennbar.
Es hilft Hintergründe zu verstehen, sowie Fallstricke zu erfassen und zu beheben.
Dabei werden vier Stationen unterschieden und sichtbar gemacht.
New Work nennt sich der Trend und die rasante Entwicklung zu einer neuen Berufswelt. Sie führt weg von direktiven hierarchischen Top-Down-Strukturen, hin zu agilen, dynmaischen und flexibleren Arbeitsweisen.
Als Leiter von unterschiedlichen Projekten und Hierarchieebenen wurde mir immer wieder deutlich, welch starke Auswirkungen die menschlichen Beziehungen/ Spannungen/ Dynamiken in denTeams auf die Produktivität und […]
Wenn man erfolgreich und ergbnisorientiert seine Ziele effizient erreichen will, dann sollte man auch ein kleines und doch so schweres Zauberwort beherrschen:"NEIN!".
Teamentwicklungsphasen Als Leiter von unterschiedlichen Projekten und Hierarchieebenen wurde mir immer wieder deutlich, welch starke Auswirkungen die menschlichen Beziehungen/ Spannungen/ Dynamiken in denTeams auf die Produktivität […]
Erfolg kommt durch positives Denken. Denn positives Denken erzeugt Lebensfreude, Kreativität und Freude an der Arbeit. Dieses Prinzip sollte jedem bekannt vorkommen. Umso destruktiver sind Konflikte […]
Hier ist die negative Dynamik einer Beziehung erkennbar.
Es hilft Hintergründe zu verstehen, sowie Fallstricke zu erfassen und zu beheben.
Dabei werden vier Stationen unterschieden und sichtbar gemacht.
New Work nennt sich der Trend und die rasante Entwicklung zu einer neuen Berufswelt. Sie führt weg von direktiven hierarchischen Top-Down-Strukturen, hin zu agilen, dynmaischen und flexibleren Arbeitsweisen.
Als Leiter von unterschiedlichen Projekten und Hierarchieebenen wurde mir immer wieder deutlich, welch starke Auswirkungen die menschlichen Beziehungen/ Spannungen/ Dynamiken in denTeams auf die Produktivität und […]